Estrategia

¿Qué servicios podemos trabajar contigo?

• Reorientación de modelos de negocio y de la estrategia
• Plan estratégico
• Reordenación empresarial y societaria
• Apoyo al Consejo de Administración
• Diseño y desarrollo de la estructura organizativa
• Facilitamos que el cambio se produzca a traves de las personas de la organización, desarrollándolas a través de Coaching para el equipo directivo y personas clave, la adaptación y desarrollo de la organización y su estructura, su cultura y valores, y la identificación, selección, e incorporación de talento

¿Cómo trabajamos en Inspiria?

Diseño de estrategias empresariales basada en la reorientación y adaptación del modelo de negocio a modelos de mayor valor añadido y más competitivos, entrenando al equipo directivo-gestor para una revisión y adaptación dinámica del modelo de negocio de la empresa.

Despliegue del Plan Estratégico, de acuerdo al modelo de negocio definido.

Adecuación de la estructura empresarial y corporativa al nuevo modelo de negocio, desde una perspectiva de optimización fiscal y de los intereses de los propietarios.

Apoyo como consejeros independientes al Consejo de Administración.

Asesoramos a nuestros clientes acompañándoles en la gestión del cambio cuando la empresa debe de asumir un cambio en el modelo de negocio, en estrategias o procesos de crecimiento, de reestructuración o fusión, o de crisis, y necesita modificar su estructura organizativa (organigrama, descripción de puestos, selección, plan de carrera competencias), sus relaciones de poder, sus modelos de gestión de los equipos, sus estrategias de aprendizaje y de innovación (mentoring, formación), revisar su cultura, valores y normas internas de funcionamiento o gestionar conflictos, así como el desarrollo y la incorporación de nuevo talento en la empresa.

¿Qué podemos conseguir trabajando juntos?

• La empresa podrá orientar su modelo de negocio para adaptarlo a un contexto cambiante, trabajando con herramientas innovadoras
• La empresa dispondrá de un plan de trabajo para desplegar sus estrategias alineadas con el nuevo modelo de negocio
• Aportar una visión nueva e independiente a su Consejo de Administración, potenciando prácticas de buen gobierno
• Adecuación de la estructura organizativa a los procesos de cambio garantizando los resultados del mismo
• Aprendizaje por parte de la empresa de cómo gestionar el cambio y cómo consolidar las nuevas políticas o modelos de gestión de personas
• Fortalecimiento de las relaciones internas y mejora de la coordinación
• Incorporación del talento adecuado para la empresa