Estrategia

Inspiramos nuevos caminos para tu empresa

¿Qué servicios podemos trabajar contigo?

  • Reorientación de modelos de negocio y de la estrategia
  • Plan estratégico
  • Reordenación empresarial y societaria
  • Apoyo al Consejo de Administración
  • Diseño y desarrollo de la estructura organizativa
  • Facilitamos que el cambio se produzca a traves de las personas de la organización, desarrollándolas a través de Coaching para el equipo directivo y personas clave, la adaptación y desarrollo de la organización y su estructura, su cultura y valores, y la identificación, selección, e incorporación de talento

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¿Cómo trabajamos en Inspiria?

Diseño de estrategias empresariales basada en la reorientación y adaptación del modelo de negocio a modelos de mayor valor añadido y más competitivos, entrenando al equipo directivo-gestor para una revisión y adaptación dinámica del modelo de negocio de la empresa.

Despliegue del Plan Estratégico, de acuerdo al modelo de negocio definido.

Adecuación de la estructura empresarial y corporativa al nuevo modelo de negocio, desde una perspectiva de optimización fiscal y de los intereses de los propietarios.

Apoyo como consejeros independientes al Consejo de Administración.

Asesoramos a nuestros clientes acompañándoles en la gestión del cambio cuando la empresa debe de asumir un cambio en el modelo de negocio, en estrategias o procesos de crecimiento, de reestructuración o fusión, o de crisis, y necesita modificar su estructura organizativa (organigrama, descripción de puestos, selección, plan de carrera competencias), sus relaciones de poder, sus modelos de gestión de los equipos, sus estrategias de aprendizaje y de innovación (mentoring, formación), revisar su cultura, valores y normas internas de funcionamiento o gestionar conflictos, así como el desarrollo y la incorporación de nuevo talento en la empresa.

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¿Qué podemos conseguir trabajando juntos?

  • La empresa podrá orientar su modelo de negocio para adaptarlo a un contexto cambiante, trabajando con herramientas innovadoras
  • La empresa dispondrá de un plan de trabajo para desplegar sus estrategias alineadas con el nuevo modelo de negocio
  • Aportar una visión nueva e independiente a su Consejo de Administración, potenciando prácticas de buen gobierno
  • Adecuación de la estructura organizativa a los procesos de cambio garantizando los resultados del mismo
  • Aprendizaje por parte de la empresa de cómo gestionar el cambio y cómo consolidar las nuevas políticas o modelos de gestión de personas
  • Fortalecimiento de las relaciones internas y mejora de la coordinación
  • Incorporación del talento adecuado para la empresa

“Si no sabes hacia qué puerto estas navegando, ningún viento es bueno”

Séneca

Citas

  • “En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Eric Hoffer

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